Insights aus dem europäischen Markt.
Praxisnahe Guides zu Recruiting, Executive Search, Lead Generation und Expertenrecherche in ganz Europa, geschrieben von unserem Team.
Employer of Record oder eigene Gesellschaft? Die ersten Mitarbeitenden in einem neuen Land einstellen
Wie sich ein Employer of Record von der Gründung einer lokalen Gesellschaft unterscheidet, wann welche Variante sinnvoll ist und welche praktischen Risiken Sie vor Ihren ersten Einstellungen prüfen sollten.
So prüfen wir Engineers, bevor sie in Ihrem Posteingang landen
Vom Briefing mit der einstellenden Führungskraft bis zu Einwilligung und Kalibrierung: ein Blick Schritt für Schritt darauf, wie wir Engineers prüfen, bevor wir sie Ihnen vorstellen.
B2B-Umfragen mit schwer erreichbaren Fachleuten durchführen
Praktische Tipps für B2B-Umfragen mit Senior- und Nischenzielgruppen: enge Definitionen, kürzere Fragebögen, gemischte Quellen, Verifizierung und Incentives.
Was ist ein qualifizierter Termin? Kriterien vor Beginn der Ansprache festlegen
Die meisten Streitigkeiten in der Lead Generation entstehen durch eine unklare Definition eines qualifizierten Termins. Die Kriterien, die Sie vor Beginn der Ansprache schriftlich vereinbaren sollten.
Was Private-Equity-Investoren vom CFO eines Portfoliounternehmens erwarten
Liquiditätsdisziplin, Wertsteigerung, schnelles Reporting und Exit-Bereitschaft: was Investoren üblicherweise vom CFO eines Portfoliounternehmens erwarten und wie Sie Kandidaten beurteilen.
Warum Rumänien immer wieder auf Nearshore-Shortlists landet
Rumänien verbindet eine breite Engineering-Basis, mehrere starke Tech-Städte und einen EU-Rahmen. Darum zieht das Land Nearshore-Teams an, und darauf sollten Sie achten.
Experten finden, die auf keiner Plattform sind
Viele der wertvollsten Experten sind nie einem Expertennetzwerk beigetreten. Wie Sie sie definieren, finden, ansprechen und prüfen, direkt in ihrem eigenen Markt und ihrer Sprache.
So führen Sie einen vierwöchigen Markteintrittstest durch, bevor Sie Vertriebsmitarbeiter einstellen
Testen Sie die Nachfrage, bevor Sie in einem neuen Land einen Vertriebsmitarbeiter einstellen. Ein Wochenplan für einen vierwöchigen Markteintrittstest und wie Sie aus den Ergebnissen eine Einstellung ableiten.
Den ersten Country Manager einstellen: das Profil, das funktioniert
Ihr erster Country Manager baut den Markt aus dem Nichts auf. Warum ein unternehmerisch denkender Vertriebsaufbauer mit lokaler Glaubwürdigkeit meist besser ist als ein erfahrener Verwalter einer Tochtergesellschaft.
Ein Engineering-Hub in Portugal eröffnen: eine praktische Checkliste
Eine Schritt-für-Schritt-Checkliste für die Eröffnung eines Engineering-Hubs in Portugal, von der Wahl der Stadt und des Beschäftigungsmodells bis zu Budget, Einstellungsreihenfolge und Onboarding.
Freiberufliches Recruiting in Europa: stetige Aufträge, ohne selbst zu verkaufen
Wie freiberufliche Recruiter in Europa dem Wechsel aus Auftragsflut und Flaute entkommen: durch Spezialisierung, angrenzende Tätigkeiten und den richtigen Delivery-Partner.
Compliance bei Expertengesprächen: Diese Fragen sollten Kunden stellen
Die Fragen, die Sie Ihrem Expertennetzwerk vor dem ersten Gespräch stellen sollten: Identitätsprüfungen, Bestätigungen der Experten, Standardausschlüsse und was während des Gesprächs passiert.
Softwareentwickler in Polen einstellen: Was internationale Arbeitgeber wissen sollten
Wo Polens Engineering-Talente zu finden sind, wie Engineers angesprochen werden möchten und wie Sie einen Recruiting-Prozess gestalten, bei dem Sie keine guten Kandidaten verlieren.
So funktioniert eine vertrauliche Executive Search, Schritt für Schritt
Manche Besetzungen auf Führungsebene lassen sich nicht öffentlich ankündigen. So läuft eine vertrauliche Executive Search ab, vom internen Kreis und anonymisierten Briefing bis zur schrittweisen Offenlegung und zum Angebot.
Warum englische Kaltakquise in Skandinavien und DACH ins Leere läuft
Käufer in den nordischen Ländern und in DACH sprechen gut Englisch, und doch bleibt englische Kaltakquise oft unbeantwortet. Sprache, Tonfall, Vertrauen und lokale Regeln erklären, warum.