Tech Recruitment

Engineers, eingestellt von Recruitern, die den Tech-Stack verstehen.

Backend-, Data-, Cloud-, Security- und Product-Profis in ganz Europa, gefunden von lokalen Recruitern, die Markt, Gehälter und Sprache kennen.

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Unser Leistungsspektrum

Positionen, die wir jeden Monat besetzen.

Von einer einzelnen Senior-Position bis zum Aufbau eines kompletten Teams in einem neuen Land.

Software Engineering

Backend und Frontend: Java, .NET, Go, Python, Node, React und Mobile.

Data & ML

Data Engineers, ML Engineers, Analytics Engineers und Data Leads.

Cloud & DevOps

AWS-, Azure- und GCP-Engineers, Kubernetes, Platform und SRE.

Security

Application Security, Cloud Security, SOC-Analysten und Security Architects.

Product & Design

Product Manager, Product Owner, UX- und UI-Designer.

Engineering Leadership

Team Leads, Engineering Manager, Heads of Engineering und CTOs.

So funktioniert es

Vom Briefing zum Ergebnis.

Ein Account Manager steuert das Projekt. Lokale Recruiter übernehmen die Suche in jedem Markt.

Briefing & Scorecard

Wir legen Must-haves, Gehaltsrahmen und Interviewschritte in einem Gespräch fest.

Tag 1

Lokales Sourcing

Recruiter in jedem Zielland suchen in ihren eigenen Netzwerken und Communities.

Tag 2 bis 10

Technisches Vorab-Screening

Rollenspezifisches Screening, bevor jemand in Ihrem Posteingang landet.

Laufend

Shortlist & Einstellung

Drei bis fünf geprüfte Kandidaten, Unterstützung bei Interviews und Abwicklung des Angebots.

Tag 10 bis 15

Preise

Einfach und vorab vereinbart.

Erfolgsbasiert

Sie zahlen erst, wenn ein Kandidat startet. Honorar als Anteil am ersten Jahresgehalt.

Teamaufbau

Festpreis pro Einstellung bei drei oder mehr Positionen in derselben Suche.

Retained

Für Senior- oder schwer zu besetzende Positionen, mit einem festen Recruiter pro Markt.

Ihre Leistungen

Standardmäßig enthalten.

Schriftliche Einschätzung zu jedem Kandidaten auf der Shortlist
Gehaltsbenchmarks für jeden Zielmarkt
Wöchentliches Fortschrittsupdate
Einwilligung des Kandidaten vor jeder Weitergabe eines Lebenslaufs
Unterstützung bei Angebot und Kündigungsfrist
90 Tage Ersatzgarantie

Beispielprojekt

So läuft ein typisches Projekt ab.

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BeispielTech RecruitmentPolen

Aufbau eines Backend-Teams in Polen für ein deutsches SaaS-Unternehmen

Typischer Kunde: Ein deutsches B2B-Softwareunternehmen, das einen Nearshore-Engineering-Hub eröffnet.
Die Herausforderung: Sechs Senior-Entwickler für Java und Kotlin innerhalb eines Quartals. Der deutsche Markt ist zu eng und das Unternehmen hat in Polen keine Arbeitgebermarke.
Unser Vorgehen: Zwei Recruiter in Krakau und Breslau suchen auf Polnisch in ihren eigenen Netzwerken, lokalen Communities und Meetups. Kandidaten durchlaufen ein rollenspezifisches Screening und die Coding-Aufgabe des Kunden, bevor sie auf die Shortlist kommen. Ein lokaler Gehaltsbenchmark sorgt vom ersten Tag an für realistische Angebote.

Typischer Zeitplan

Woche 1Briefing, Scorecard und Gehaltsbenchmark
Woche 2Erste geprüfte Profile
Wochen 3 bis 5Shortlists und Interviews
Wochen 6 bis 8Angebote und Kündigungsfristen

Sie erhalten

Gehaltsbenchmark für Polen
Schriftliche Einschätzung pro Kandidat
Wöchentlicher Fortschrittsbericht
90 Tage Garantie pro Einstellung

Fragen

In welchen Ländern können Sie einstellen?

In allen wichtigen europäischen Märkten, mit den stärksten Teams in DACH, Benelux, Polen, Rumänien, Portugal und den nordischen Ländern.

Können Sie Personen in einem anderen Land als unserem Standort einstellen?

Ja. Wir stellen regelmäßig Remote-Engineers in einem Land für Unternehmen mit Sitz in einem anderen ein und beraten zu Employer-of-Record-Lösungen.

Wie prüfen Sie technische Fähigkeiten?

Recruiter führen ein rollenspezifisches Screening durch. Wenn Sie einen technischen Test haben, führen wir ihn vor der Shortlist durch.

Erzählen Sie uns von der Position oder dem Markt.

Wir antworten innerhalb eines Werktags mit einem Plan, den zuständigen Recruitern und einem Festpreis.

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