Analyses du marché européen.
Des guides pratiques sur le recrutement, l’executive search, la génération de leads et la recherche d’experts en Europe, rédigés par notre équipe.
Employer of record ou entité locale ? Recruter vos premiers collaborateurs dans un nouveau pays
Comment un employer of record se compare à la création d’une entité locale, quand chaque option se justifie et les risques pratiques à vérifier avant vos premiers recrutements.
Comment nous évaluons les ingénieurs avant qu’ils n’arrivent dans votre boîte de réception
Du brief avec le manager recruteur au consentement et à la calibration, un tour d’horizon étape par étape de la façon dont nous évaluons les ingénieurs avant de vous les présenter.
Mener des enquêtes B2B auprès de professionnels difficiles à atteindre
Conseils pratiques pour les enquêtes B2B auprès de publics seniors et de niche : définitions précises, questionnaires plus courts, sources combinées, vérification et incitations.
Qu’est-ce qu’un rendez-vous qualifié ? Convenir des critères avant le début de la prospection
La plupart des litiges en génération de leads viennent d’une définition floue du rendez-vous qualifié. Les critères à fixer par écrit avant le lancement de la prospection.
Ce que les investisseurs en private equity attendent d’un CFO de participation
Discipline de trésorerie, création de valeur, reporting rapide et préparation à la sortie : ce que les investisseurs attendent généralement du CFO d’une société en portefeuille, et comment évaluer les candidats.
Pourquoi la Roumanie figure si souvent sur les shortlists nearshore
La Roumanie associe une solide base d’ingénieurs, plusieurs villes tech dynamiques et un cadre européen. Voici pourquoi elle attire les équipes nearshore et les points de vigilance.
Trouver des experts absents de toutes les plateformes
Bon nombre des experts les plus utiles n’ont jamais rejoint de réseau d’experts. Comment les définir, les trouver, les approcher et les sélectionner directement sur leur marché et dans leur langue.
Comment mener un test d’entrée sur le marché de quatre semaines avant de recruter des commerciaux
Avant de recruter un commercial dans un nouveau pays, testez la demande. Un plan semaine par semaine pour un test d’entrée sur le marché de quatre semaines, et comment transformer les résultats en recrutement.
Recruter votre premier country manager : le profil qui fonctionne
Votre premier country manager construit le marché à partir de rien. Pourquoi un bâtisseur commercial doté d’une crédibilité locale l’emporte généralement sur un gestionnaire de filiale chevronné.
Ouvrir un hub d’ingénierie au Portugal : la checklist pratique
Une checklist étape par étape pour ouvrir un hub d’ingénierie au Portugal, du choix de la ville et du modèle d’emploi au budget, à l’ordre des recrutements et à l’intégration.
Recrutement freelance en Europe : obtenir des briefs réguliers sans faire de prospection commerciale
Comment les recruteurs freelance en Europe peuvent sortir de l’alternance entre périodes fastes et périodes creuses grâce à la spécialisation, à des missions connexes et au bon partenaire de delivery.
Conformité des appels d’experts : les questions que les clients devraient poser
Les questions à poser à votre réseau d’experts avant le premier appel : contrôles d’identité, confirmations des experts, exclusions par défaut et déroulement de l’appel.
Recruter des ingénieurs logiciels en Pologne : ce que les employeurs internationaux doivent savoir
Où se trouvent les talents polonais en ingénierie, comment les ingénieurs souhaitent être engagés et comment mener un processus de recrutement qui ne fasse pas fuir les bons candidats.
Comment fonctionne une mission d’executive search confidentielle, étape par étape
Certains recrutements de dirigeants ne peuvent pas être annoncés. Voici comment se déroule une mission d’executive search confidentielle, du cercle interne et du brief anonyme à la divulgation progressive et à l’offre.
Pourquoi la prospection à froid en anglais tombe à plat dans les pays nordiques et la région DACH
Les acheteurs des pays nordiques et de la région DACH parlent bien anglais, et pourtant la prospection à froid en anglais reste souvent sans réponse. La langue, le ton, la confiance et les règles locales expliquent pourquoi.