Inzichten uit de Europese markt.
Praktische gidsen over werven, executive search, leadgeneratie en expertonderzoek in heel Europa, geschreven door ons team.
Employer of record of lokale entiteit? Je eerste mensen aannemen in een nieuw land
Hoe een employer of record zich verhoudt tot het oprichten van een lokale entiteit, wanneer welke optie zinvol is en welke praktische risico's je moet nagaan vóór je eerste aannames.
Zo screenen we engineers voordat ze in je inbox belanden
Van de briefing met de hiring manager tot toestemming en kalibratie: stap voor stap hoe we engineers screenen voordat we ze aan je voorstellen.
B2B-onderzoek met moeilijk bereikbare professionals
Praktisch advies voor B2B-surveys onder senior en niche doelgroepen: strakke definities, kortere vragenlijsten, gemengde bronnen, verificatie en incentives.
Wat is een gekwalificeerde afspraak? Spreek de criteria af voordat de outreach begint
De meeste geschillen over leadgeneratie komen voort uit een onduidelijke definitie van een gekwalificeerde afspraak. De criteria die je schriftelijk vastlegt voordat de outreach begint.
Wat private-equity-investeerders verwachten van een portfolio-CFO
Cashdiscipline, waardecreatie, snelle rapportage en exit-readiness: wat investeerders meestal verwachten van een CFO bij een portfoliobedrijf, en hoe je kandidaten beoordeelt.
Waarom Roemenië steeds op nearshore-shortlists verschijnt
Roemenië combineert een brede engineeringbasis, meerdere sterke techsteden en een EU-kader. Hier lees je waarom het nearshore-teams aantrekt en waar je op moet letten.
Experts vinden die op geen enkel platform staan
Veel van de nuttigste experts zijn nooit lid geworden van een expertnetwerk. Hoe je ze definieert, vindt, benadert en direct screent in hun eigen markt en taal.
Zo voer je een markttoetredingstest van vier weken uit voordat je salesmensen aanneemt
Test de vraag voordat je in een nieuw land een salesmedewerker aanneemt. Een weekplanning voor een markttoetredingstest van vier weken en hoe je de resultaten omzet in een aanname.
Je eerste country manager aannemen: het profiel dat werkt
Je eerste country manager bouwt de markt vanaf nul op. Waarom een commerciële bouwer met lokale geloofwaardigheid het meestal wint van een doorgewinterde bestuurder van een dochteronderneming.
Een engineeringhub openen in Portugal: een praktische checklist
Een stapsgewijze checklist voor het openen van een engineeringhub in Portugal, van de keuze voor een stad en een dienstverbandmodel tot budget, aannamevolgorde en onboarding.
Freelance recruitment in Europa: een vaste stroom opdrachten zonder zelf te verkopen
Hoe freelance recruiters in Europa ontsnappen aan de cyclus van overvloed en droogte, met specialisatie, aanverwant werk en de juiste partner voor de uitvoering.
Compliance bij expertgesprekken: de vragen die klanten moeten stellen
De vragen die je je expertnetwerkaanbieder stelt vóór het eerste gesprek: identiteitscontroles, bevestigingen door experts, standaarduitsluitingen en wat er tijdens het gesprek gebeurt.
Softwareontwikkelaars werven in Polen: wat internationale werkgevers moeten weten
Waar het Poolse engineeringtalent zit, hoe engineers benaderd willen worden en hoe je een wervingsproces inricht dat geen goede kandidaten verliest.
Zo werkt een vertrouwelijke executive search, stap voor stap
Sommige senior aanstellingen kunnen niet worden aangekondigd. Zo verloopt een vertrouwelijke executive search, van de interne kring en de blinde briefing tot gefaseerde openheid en het aanbod.
Waarom Engelstalige cold outreach niet aanslaat in Scandinavië en DACH
Kopers in de Noordse landen en DACH spreken goed Engels, en toch blijft Engelstalige cold outreach vaak onbeantwoord. Taal, toon, vertrouwen en lokale regels verklaren waarom.