Executive Search

Vertrauliche Suche nach den Führungskräften, die die Zukunft gestalten.

Retained Search für C-Level-, VP- und Country-Manager-Positionen, geführt von Senior Recruitern, die den lokalen Führungskräftemarkt persönlich kennen.

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Unser Leistungsspektrum

Mandate, die wir übernehmen.

Senior-Positionen, bei denen eine Fehlbesetzung teuer ist und Diskretion zählt.

C-Suite

Besetzungen für CEO, CFO, CTO, COO, CCO und CHRO.

VP & Director

Führungskräfte für Vertrieb, Marketing, Operations, Engineering und Finanzen.

Country & Regional Manager

Führungskräfte, die einen neuen europäischen Markt erschließen oder ausbauen.

Aufsichtsrat & Non-Executive

Unabhängige Aufsichtsräte und Beiratsmitglieder.

Interim Management

Erfahrene Interim-Führungskräfte, kurzfristig verfügbar.

Führungsteams

Aufbau mehrerer Senior-Positionen für eine neue Gesellschaft oder einen Markteintritt.

So funktioniert es

Vom Briefing zum Ergebnis.

Ein Account Manager steuert das Projekt. Lokale Recruiter übernehmen die Suche in jedem Markt.

Mandat

Wir definieren Position, Profil und Erfolgskriterien gemeinsam mit Ihrem Vorstand oder CEO.

Woche 1

Marktübersicht

Ein vollständiges Bild der verfügbaren Talente, auch derer, die nicht aktiv suchen.

Woche 1 bis 3

Ansprache & Assessment

Diskrete Direktansprache, strukturierte Interviews und schriftliche Assessments.

Woche 3 bis 6

Shortlist & Abschluss

Referenzen, Vertragsverhandlung und Begleitung während der Kündigungsfrist.

Woche 6 bis 10

Preise

Einfach und vorab vereinbart.

Retained, in drei Raten

Ein Drittel bei Mandatserteilung, ein Drittel bei Shortlist, ein Drittel bei Besetzung.

Festpreis-Option

Vorab vereinbart, für Kunden, die ein festes Budget bevorzugen.

Interim

Tagessatz für Interim-Führungskräfte, ohne Vermittlungshonorar.

Ihre Leistungen

Standardmäßig enthalten.

Vollständige Marktübersicht des Ziel-Talentpools
Schriftlicher Assessment-Bericht für jeden Finalisten
Mindestens zwei Referenzen pro Finalist
Strikte Vertraulichkeit für beide Seiten
Begleitung in den ersten Monaten nach dem Start
Erweiterte Ersatzgarantie

Beispielprojekt

So läuft ein typisches Projekt ab.

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BeispielExecutive SearchFrankreich

Besetzung eines Country Managers für den Markteintritt in Frankreich

Typischer Kunde: Ein Software- oder Industrieunternehmen, das aus den nordischen Ländern oder der DACH-Region nach Frankreich expandiert.
Die Herausforderung: Die erste Einstellung in einem neuen Land prägt alles, was danach kommt. Die richtigen Leute sind fest angestellt, gut bezahlt und nicht auf der Suche.
Unser Vorgehen: Ein Senior Recruiter in Paris erstellt eine Übersicht der Führungskräfte bei relevanten Wettbewerbern und angrenzenden Unternehmen, spricht sie diskret auf Französisch an und führt strukturierte Interviews. Für die Finalisten gibt es schriftliche Assessments und mindestens zwei Referenzen.

Typischer Zeitplan

Woche 1Mandat und Erfolgsprofil
Wochen 2 bis 3Marktübersicht des Talentpools
Wochen 4 bis 7Direktansprache und Assessments
Wochen 8 bis 10Shortlist, Referenzen und Angebot

Sie erhalten

Vollständige Marktübersicht
Assessment-Bericht pro Finalist
Vertrauliche Suche unter Codenamen
Begleitung in der Einarbeitung

Fragen

Wie stellen Sie die Vertraulichkeit einer Suche sicher?

Suchen können unter einem Codenamen laufen. Kandidaten erfahren den Namen des Kunden erst, nachdem sie einer Vertraulichkeitsvereinbarung zugestimmt haben.

Sprechen Sie auch Personen an, die nicht auf der Suche sind?

Ja. Die meisten Besetzungen auf Führungsebene kommen von Personen, die nicht aktiv nach einer neuen Position gesucht haben.

Wie lange dauert eine Executive Search?

In der Regel 8 bis 12 Wochen vom Mandat bis zum unterschriebenen Vertrag, je nach Position und Markt.

Erzählen Sie uns von der Position oder dem Markt.

Wir antworten innerhalb eines Werktags mit einem Plan, den zuständigen Recruitern und einem Festpreis.

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