Executive search

Une recherche confidentielle des dirigeants qui façonneront la suite.

Recherche par approche directe, sur mandat exclusif, pour des postes de C-level, de VP et de country manager, menée par des recruteurs seniors qui connaissent personnellement le marché local des dirigeants.

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Notre périmètre

Les mandats que nous prenons en charge.

Des postes de direction où une erreur de recrutement coûte cher et où la discrétion compte.

Comité de direction

Nominations de CEO, CFO, CTO, COO, CCO et CHRO.

VP & directeurs

Dirigeants commerciaux, marketing, opérations, ingénierie et finance.

Country managers & directeurs régionaux

Des dirigeants pour ouvrir ou développer un nouveau marché européen.

Conseil d’administration & administrateurs non exécutifs

Administrateurs indépendants et membres de comités consultatifs.

Management de transition

Des managers de transition expérimentés, disponibles rapidement.

Équipes de direction

Plusieurs postes de direction pour une nouvelle entité ou une implantation sur un nouveau marché.

Comment ça marche

Du brief au résultat.

Un account manager pilote le projet. Des recruteurs locaux mènent la recherche sur chaque marché.

Mandat

Nous définissons le poste, le profil et les critères de réussite avec votre conseil d’administration ou votre CEO.

Semaine 1

Cartographie du marché

Une vision complète des profils disponibles, y compris ceux qui ne sont pas en recherche.

Semaines 1 à 3

Approche & évaluation

Approches discrètes, entretiens structurés et évaluations écrites.

Semaines 3 à 6

Shortlist & conclusion

Références, négociation de l’offre et accompagnement pendant le préavis.

Semaines 6 à 10

Tarifs

Simples et fixés à l’avance.

Mandat exclusif en trois étapes

Un tiers à la signature du mandat, un tiers à la shortlist, un tiers à la nomination.

Option forfaitaire

Un montant fixé à l’avance pour les clients qui préfèrent un budget défini.

Management de transition

Tarif journalier pour les managers de transition, sans honoraires de placement.

Ce que vous obtenez

Inclus en standard.

Cartographie complète du vivier de talents ciblé
Rapport d’évaluation écrit pour chaque finaliste
Au moins deux références par finaliste
Confidentialité stricte pour les deux parties
Points de suivi d’intégration durant les premiers mois
Garantie de remplacement étendue

Exemple de mission

Le déroulé d’un projet type.

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ExempleExecutive searchFrance

Nommer un Country Manager pour ouvrir le marché français

Client type: Une entreprise industrielle ou de logiciels qui se développe en France depuis les pays nordiques ou la région DACH.
L’enjeu: Le premier recrutement dans un nouveau pays donne le ton pour la suite. Les bons profils sont en poste, bien rémunérés et ne cherchent pas.
Notre approche: Un recruteur senior basé à Paris cartographie les dirigeants des concurrents et des entreprises voisines, les approche discrètement en français et mène des entretiens structurés. Les finalistes font l’objet d’évaluations écrites et d’au moins deux prises de références.

Calendrier type

Semaine 1Mandat et profil de réussite
Semaines 2 à 3Cartographie du vivier de talents
Semaines 4 à 7Approches et évaluations
Semaines 8 à 10Shortlist, références et offre

Vous recevez

Cartographie complète du marché
Rapport d’évaluation par finaliste
Recherche confidentielle sous nom de code
Points de suivi d’intégration

Questions

Comment garantissez-vous la confidentialité d’une recherche ?

Les recherches peuvent être menées sous un nom de code. Les candidats ne découvrent le nom du client qu’après avoir accepté un engagement de confidentialité.

Approchez-vous des personnes qui ne sont pas en recherche ?

Oui. La plupart des nominations de dirigeants concernent des personnes qui ne cherchaient pas activement un poste.

Combien de temps dure une recherche de dirigeant ?

En général 8 à 12 semaines entre le mandat et l’offre signée, selon le poste et le marché.

Parlez-nous du poste ou du marché.

Nous vous répondons sous un jour ouvré avec un plan, les recruteurs mobilisés et un prix fixe.

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