Recrutement tech

Des ingénieurs recrutés par des recruteurs qui parlent leur langage technique.

Profils Backend, data, cloud, sécurité et produit partout en Europe, trouvés par des recruteurs locaux qui connaissent le marché, les salaires et la langue.

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Notre périmètre

Les postes que nous pourvoyons chaque mois.

D’un recrutement senior unique à la constitution d’une équipe complète dans un nouveau pays.

Développement logiciel

Backend et Frontend : Java, .NET, Go, Python, Node, React et mobile.

Data & ML

Data Engineers, ML Engineers, Analytics Engineers et Data Leads.

Cloud & DevOps

Ingénieurs AWS, Azure et GCP, Kubernetes, plateforme et SRE.

Sécurité

Sécurité applicative, sécurité cloud, analystes SOC et architectes sécurité.

Produit & design

Product Managers, Product Owners, designers UX et UI.

Leadership technique

Team Leads, Engineering Managers, Heads of Engineering et CTO.

Comment ça marche

Du brief au résultat.

Un account manager pilote le projet. Des recruteurs locaux mènent la recherche sur chaque marché.

Brief & grille d’évaluation

Nous définissons les compétences indispensables, la fourchette salariale et les étapes d’entretien en un seul appel.

Jour 1

Sourcing local

Les recruteurs de chaque pays cible mobilisent leurs propres réseaux et communautés.

Jours 2 à 10

Présélection technique

Une présélection spécifique au poste avant que quiconque n’arrive dans votre boîte de réception.

En continu

Shortlist & recrutement

Trois à cinq candidats présélectionnés, accompagnement des entretiens et gestion de l’offre.

Jours 10 à 15

Tarifs

Simples et fixés à l’avance.

Au succès

Vous ne payez que lorsqu’un candidat prend son poste. Honoraires calculés en pourcentage du salaire de la première année.

Constitution d’équipes

Forfait par recrutement pour trois postes ou plus dans une même recherche.

Mandat exclusif

Pour les postes seniors ou difficiles à pourvoir, avec un recruteur dédié par marché.

Ce que vous obtenez

Inclus en standard.

Synthèse écrite pour chaque candidat de la shortlist
Benchmarks salariaux pour chaque marché cible
Point d’avancement hebdomadaire
Consentement du candidat avant tout partage de CV
Accompagnement de l’offre et du préavis
Garantie de remplacement de 90 jours

Exemple de mission

Le déroulé d’un projet type.

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ExempleRecrutement techPologne

Constituer une équipe Backend en Pologne pour un éditeur SaaS allemand

Client type: Un éditeur de logiciels B2B en Allemagne qui ouvre un hub d’ingénierie nearshore.
L’enjeu: Six ingénieurs Java et Kotlin seniors à recruter en un trimestre. Le marché allemand est trop tendu et l’entreprise n’a aucune marque employeur en Pologne.
Notre approche: Deux recruteurs basés à Cracovie et Wrocław mobilisent leurs propres réseaux, les communautés et meetups locaux, en polonais. Les candidats passent un entretien de présélection spécifique au poste et le test technique du client avant la shortlist. Un benchmark salarial local permet de faire des offres réalistes dès le premier jour.

Calendrier type

Semaine 1Brief, grille d’évaluation et benchmark salarial
Semaine 2Premiers profils présélectionnés
Semaines 3 à 5Shortlists et entretiens
Semaines 6 à 8Offres et préavis

Vous recevez

Benchmark salarial polonais
Synthèse écrite par candidat
Rapport d’avancement hebdomadaire
Garantie de 90 jours par recrutement

Questions

Dans quels pays pouvez-vous recruter ?

Tous les grands marchés européens, avec nos viviers les plus solides dans la région DACH, au Benelux, en Pologne, en Roumanie, au Portugal et dans les pays nordiques.

Pouvez-vous recruter dans un autre pays que celui de nos bureaux ?

Oui. Nous recrutons régulièrement des ingénieurs en télétravail dans un pays pour des entreprises basées dans un autre, et pouvons vous conseiller sur les solutions d’employer of record (EOR).

Comment évaluez-vous les compétences techniques ?

Les recruteurs mènent une présélection spécifique au poste. Si vous avez un test technique, nous le faisons passer avant la shortlist.

Parlez-nous du poste ou du marché.

Nous vous répondons sous un jour ouvré avec un plan, les recruteurs mobilisés et un prix fixe.

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