Wen wir rekrutieren

Gesundheitsforschung braucht oft mehr als eine Berufsgruppe. Eine Frage zu einem neuen Medizinprodukt kann zum Beispiel die Sicht des Facharztes erfordern, der es anwendet, der Pflegekraft, die es vorbereitet, und des Krankenhauseinkäufers, der entscheidet, ob es vorrätig gehalten wird.

  • Ärzte in der Primärversorgung und in einer Reihe von Krankenhausfachrichtungen.
  • Apotheker in öffentlichen Apotheken und Krankenhäusern.
  • Pflegekräfte und Gesundheitsfachberufe, die an der täglichen Versorgung und Produktanwendung beteiligt sind.
  • Krankenhauseinkäufer und -manager aus Einkauf, Arzneimittelkommissionen und Betrieb.

Lokale Recruiter sprechen jede Gruppe in ihrer eigenen Sprache an und auf eine Weise, die zur Organisation des Gesundheitswesens im jeweiligen Land passt.

Innerhalb der Regeln arbeiten

Medizinische Fachkräfte unterliegen in der Regel Verhaltenskodizes und in vielen Ländern Regeln zur Transparenz und zu Zahlungen aus der Industrie. Diese unterscheiden sich je nach Markt und ändern sich im Lauf der Zeit. Daher stimmen wir das Vorgehen für jedes Projekt ab und empfehlen, aktuelle lokale Anforderungen zu prüfen, wenn Ihre Organisation eigene Pflichten hat.

In der Praxis bedeutet das meist Honorare, die eine faire Vergütung der Zeit darstellen, klare Angaben dazu, wer die Studie in Auftrag gibt, wo dies offengelegt werden muss, sowie Fragen ohne werbliche Inhalte. Teilnehmende bestätigen ihre Einwilligung und die Vertraulichkeitsbedingungen, bevor sie teilnehmen.

Auch die Meldung unerwünschter Ereignisse nehmen wir ernst: Wenn ein Projekt einen Prozess zur Weitergabe von Sicherheitsinformationen erfordert, stimmen wir ihn vor Beginn der Feldarbeit mit Ihnen ab.

Umfragen und Interviews

Die meisten Healthcare-Projekte nutzen eines von zwei Formaten oder eine Kombination aus beiden. Quantitative Umfragen eignen sich gut, wenn Sie ein strukturiertes Bild über Fachrichtungen oder Länder hinweg brauchen, etwa zu Verordnungsüberlegungen, Einkaufskriterien oder der Bekanntheit einer neuen Option. Interviews und Sessions in kleinen Gruppen funktionieren besser, wenn Sie Begründungen, Patientenpfade oder die Entscheidungsfindung innerhalb eines Krankenhauses verstehen möchten.

Wir empfehlen oft, mit einigen Interviews zu beginnen, um den Fragebogen zu schärfen, und anschließend eine Umfrage bei der breiteren Zielgruppe durchzuführen. Ihr Account Manager koordiniert beides, hält Sie über den Rekrutierungsstand nach Fachrichtung und Land auf dem Laufenden und wickelt die Honorare ab, damit Teilnehmende pünktlich und korrekt bezahlt werden.