Qui nous recrutons

La recherche en santé requiert souvent plus d’un type de professionnel. Une question sur un nouveau dispositif, par exemple, peut nécessiter l’avis du spécialiste qui l’utilise, de l’infirmier qui le prépare et de l’acheteur hospitalier qui décide de le référencer ou non.

  • Médecins de soins primaires et d’un large éventail de spécialités hospitalières.
  • Pharmaciens d’officine et hospitaliers.
  • Infirmiers et professionnels paramédicaux impliqués dans les soins quotidiens et l’utilisation des produits.
  • Acheteurs et responsables hospitaliers dans les achats, les commissions pharmaceutiques et les opérations.

Les recruteurs locaux approchent chaque groupe dans sa langue et d’une manière adaptée à l’organisation du système de santé du pays.

Dans le respect des règles

Les professionnels de santé sont généralement soumis à des codes de déontologie et, dans de nombreux pays, à des règles de transparence sur les liens et rémunérations provenant de l’industrie. Ces règles varient selon les marchés et évoluent dans le temps : nous convenons donc de l’approche pour chaque projet et vous conseillons de vérifier les exigences locales en vigueur lorsque votre organisation a ses propres obligations.

Concrètement, cela signifie généralement des honoraires qui rémunèrent équitablement le temps consacré, des explications claires sur le commanditaire de l’étude lorsque celui-ci doit être divulgué, et des questions dépourvues de contenu promotionnel. Les participants confirment leur consentement et les conditions de confidentialité avant de prendre part à l’étude.

Nous prenons aussi au sérieux la déclaration des événements indésirables : si un projet nécessite un processus de transmission des informations de sécurité, nous en convenons avec vous avant le début du terrain.

Enquêtes et entretiens

La plupart des projets en santé reposent sur l’un de deux formats, ou sur une combinaison des deux. Les enquêtes quantitatives conviennent bien lorsque vous avez besoin d’une lecture structurée par spécialité ou par pays, par exemple sur les critères de prescription, les critères d’achat ou la notoriété d’une nouvelle option. Les entretiens et les sessions en petit groupe sont plus adaptés lorsqu’il s’agit de comprendre un raisonnement, des parcours patients ou la manière dont une décision se prend au sein d’un hôpital.

Nous suggérons souvent de commencer par quelques entretiens pour affiner le questionnaire, puis de lancer une enquête auprès de l’audience plus large. Votre account manager coordonne les deux, vous tient informé de l’avancement du recrutement par spécialité et par pays et gère les honoraires pour que les participants soient payés rapidement et correctement.