Wie wir Experten prüfen

Das Screening beginnt, wenn ein Recruiter einen Kandidaten zum ersten Mal anspricht, und wird bei jedem neuen Projekt wiederholt. Wir bitten Experten, Angaben zu bestätigen, die über ihre Teilnahme entscheiden:

  • Aktueller Arbeitgeber und Rolle sowie die Frage, ob die Richtlinien des Arbeitgebers bezahlte Beratungsgespräche erlauben.
  • Interessenkonflikte, etwa eine aktuelle Beziehung zu einem Unternehmen, das in Ihrem Briefing genannt wird.
  • Vertraulichkeitspflichten, die einschränken würden, worüber sie sprechen können.
  • Eingeschränkter Status, zum Beispiel Amtsträger oder Personen, die an einer laufenden Transaktion beteiligt sind.

Wirft eine Antwort Fragen auf, wird der Experte entweder ausgeschlossen oder Ihnen zur Entscheidung vorgelegt, bevor ein Gespräch gebucht wird.

Vertraulichkeit und Einwilligung

Vor der Teilnahme stimmen Experten Bedingungen zu, die festlegen, was von ihnen erwartet wird. In klaren Worten bestätigen sie, dass sie keine vertraulichen Informationen eines aktuellen oder früheren Arbeitgebers oder eines Dritten weitergeben und nichts besprechen, worüber sie nicht frei sprechen dürfen.

Außerdem verpflichten sie sich, den Inhalt des Gesprächs vertraulich zu behandeln. Ist eine Aufzeichnung oder ein Transkript geplant, holen wir dafür eine gesonderte Einwilligung ein. Personenbezogene Daten über Experten beschränken wir auf das, was für die Durchführung des Projekts und ihre Vergütung nötig ist, und verarbeiten sie gemäß den Datenschutzvorschriften.

Experten können eine Frage ablehnen oder ein Gespräch jederzeit beenden, wenn sie das Gefühl haben, dass ein Thema über das hinausgeht, was sie besprechen dürfen.

Was Sie steuern

Viele Organisationen haben eigene Richtlinien für die Arbeit mit Experten. Wir bauen sie in jedes Projekt ein, damit unsere Recruiter und Account Manager sie einheitlich anwenden.

  • Ausschlusslisten mit Unternehmen, Rollen oder Personen, mit denen Sie nicht sprechen möchten.
  • Regeln für ehemalige Mitarbeitende, etwa eine Mindestzeit seit dem Ausscheiden aus einem Unternehmen.
  • Themenbeschränkungen, die den Experten vor dem Gespräch mitgeteilt werden.
  • Freigabeschritte, zum Beispiel die Freigabe durch Ihr Compliance-Team, bevor eine Buchung bestätigt wird.

Wir dokumentieren die für jeden Experten durchgeführten Prüfungen, damit Sie interne Rückfragen schnell beantworten können.