Pourquoi certains experts sont difficiles à trouver

Beaucoup d’experts précieux n’ont jamais été sollicités pour des consultations rémunérées. Ils occupent parfois un poste technique très pointu, travaillent dans une entreprise familiale, dans le secteur public ou sur un marché où les réseaux sociaux professionnels sont peu utilisés. Certains sont récemment retraités et tout simplement invisibles en ligne.

Une recherche qui se limite aux viviers existants a tendance à ramener toujours le même type de personnes. Pour des questions de niche, cela peut signifier échanger avec quelqu’un de proche du sujet sans en être véritablement partie prenante.

Le recrutement sur mesure part du rôle dont vous avez besoin plutôt que des personnes déjà disponibles. Cela prend parfois un peu plus de temps, mais d’après notre expérience, le gain en pertinence en vaut généralement la peine.

Comment travaillent nos recruteurs locaux

Notre réseau de recruteurs freelance couvre les marchés européens. Chacun travaille dans sa propre langue et possède généralement une expérience dans les secteurs pour lesquels il recrute.

  • Cartographie : identification des entreprises, associations, événements et publications où les bonnes personnes sont actives.
  • Approche : prise de contact personnalisée par e-mail, par téléphone ou via les réseaux professionnels, en expliquant le projet en termes simples.
  • Qualification : un court échange ou un questionnaire de sélection pour confirmer que la personne possède réellement les connaissances dont vous avez besoin.

Les recruteurs gèrent aussi l’aspect pratique, comme l’explication des honoraires et de la confidentialité, pour que les experts acceptent en toute sérénité.

Exemples de profils difficiles à atteindre

Chaque brief est différent, mais les profils pour lesquels le recrutement sur mesure est le plus utile partagent souvent quelques caractéristiques : ils sont rares, spécialisés, ou situés sur des marchés peu couverts.

Parmi les exemples typiques : des responsables maintenance sur certains types de sites industriels, des acheteurs d’organismes publics régionaux, des dirigeants de petits distributeurs, des spécialistes d’une procédure réglementaire précise ou des techniciens qui exploitent un type d’équipement particulier. Les projets transfrontaliers exigent souvent le même profil sur plusieurs petits marchés à la fois, et c’est là que les recruteurs locaux sont les plus utiles.

S’il s’avère qu’un profil est réellement introuvable dans vos délais, nous vous le disons tôt et vous proposons les alternatives réalistes les plus proches.