xplr.ai brengt je in contact met freelance recruiters die wonen en werken in de markten waar jij werft. Techtalent, executives, branche-experts en gekwalificeerde salespipeline, gevonden in de lokale taal door mensen die de lokale markt kennen.
| Functie / campagne | Fase |
|---|
Of je nu een backendteam in Warschau nodig hebt, een CFO in München, 40 afspraken met Noordse IT-kopers of 20 expertcalls voor vrijdag: hetzelfde lokale netwerk doet het werk.
Engineers, data- en productmensen, geworven door recruiters die de stack én de taal spreken.
Vertrouwelijke, retained search voor C-level-, VP- en country-managerfuncties, geleid door senior lokale partners.
Outbound in de moedertaal, appointment setting en campagnes die je salesagenda in nieuwe markten vullen.
Branche-experts voor interviews, workshops en onderzoek, gevonden en gescreend door lokale recruiters in hun eigen taal.
Je krijgt één accountmanager en één contract. Daarachter staat per markt de juiste lokale specialist.
Een gesprek van 30 minuten om de functie of doelgroep, markten, het budget en de planning te bepalen.
Dag 1We koppelen gescreende freelance recruiters uit elk doelland, geselecteerd op sector en senioriteit.
Dag 2 tot 3Voorgescreende kandidaten of gekwalificeerde leads, gecontroleerd door je accountmanager voordat ze bij jou terechtkomen.
Dag 10 tot 15Ondersteuning bij het aanbod, check-ins tijdens de onboarding en gratis vervanging als een nieuwe medewerker binnen de garantieperiode vertrekt.
90 dagen garantieElk landenteam bestaat uit zelfstandige recruiters die daar wonen. Selecteer een land om de lokale bezetting te zien.
Freelance recruiters brengen het netwerk en de taal. Wij zorgen voor het proces, het contract en de kwaliteitscontrole.
| xplr.ai-netwerk | Centraal bureau | In-house team | |
|---|---|---|---|
| Lokale taal- & marktkennis | Native recruiters in elke markt | Vaak vanuit één hub aangestuurd | Beperkt tot je eigen vestigingen |
| Snelheid tot shortlist | 10 tot 15 dagen | 3 tot 5 weken | Afhankelijk van capaciteit |
| Contracten & facturatie | Eén contract, één factuur, EUR | Eén contract | Interne kosten |
| Op- of afschalen | Binnen dagen een markt erbij | Traag uit te breiden | Vaste bezetting |
| Recruitment en pipeline | Allebei, bij één partner | Meestal het een of het ander | Aparte teams |
| Prijzen | Vooraf afgesproken, per aanname, afspraak of expertcall | Vaak 25%+ van het eerstejaarssalaris | Salarissen, tools en vacatures |
Onze recruiters zijn gespecialiseerd per sector, zodat je opdracht terechtkomt bij iemand die de mensen die je zoekt al kent.
Heldere afspraken, gescreende mensen en een garantie op elke plaatsing. Zo werken we →
Elke recruiter doorloopt een trackrecordcheck, klantreferenties en een proefopdracht voordat hij of zij aan jouw opdracht werkt.
Vertrekt een nieuwe medewerker binnen 90 dagen, dan zoeken we opnieuw zonder extra kosten.
Eén overeenkomst, één accountmanager en één factuur in EUR, ongeacht het aantal landen.
We delen het cv van een kandidaat alleen met diens uitdrukkelijke toestemming, voor jouw specifieke functie.
Typische projecten uit onze vier vakgebieden, van opdracht tot resultaat. Alle case studies →
Gidsen over werven en groeien in heel Europa. Alle artikelen →
Hoe een employer of record zich verhoudt tot het oprichten van een lokale entiteit, wanneer welke optie zinvol is en welke praktische risico's je moet nagaan vóór je eerste aannames.
Van de briefing met de hiring manager tot toestemming en kalibratie: stap voor stap hoe we engineers screenen voordat we ze aan je voorstellen.
Praktisch advies voor B2B-surveys onder senior en niche doelgroepen: strakke definities, kortere vragenlijsten, gemengde bronnen, verificatie en incentives.
De meeste geschillen over leadgeneratie komen voort uit een onduidelijke definitie van een gekwalificeerde afspraak. De criteria die je schriftelijk vastlegt voordat de outreach begint.
Cashdiscipline, waardecreatie, snelle rapportage en exit-readiness: wat investeerders meestal verwachten van een CFO bij een portfoliobedrijf, en hoe je kandidaten beoordeelt.
Roemenië combineert een brede engineeringbasis, meerdere sterke techsteden en een EU-kader. Hier lees je waarom het nearshore-teams aantrekt en waar je op moet letten.
Veel van de nuttigste experts zijn nooit lid geworden van een expertnetwerk. Hoe je ze definieert, vindt, benadert en direct screent in hun eigen markt en taal.
Test de vraag voordat je in een nieuw land een salesmedewerker aanneemt. Een weekplanning voor een markttoetredingstest van vier weken en hoe je de resultaten omzet in een aanname.
Je eerste country manager bouwt de markt vanaf nul op. Waarom een commerciële bouwer met lokale geloofwaardigheid het meestal wint van een doorgewinterde bestuurder van een dochteronderneming.
Een stapsgewijze checklist voor het openen van een engineeringhub in Portugal, van de keuze voor een stad en een dienstverbandmodel tot budget, aannamevolgorde en onboarding.
Hoe freelance recruiters in Europa ontsnappen aan de cyclus van overvloed en droogte, met specialisatie, aanverwant werk en de juiste partner voor de uitvoering.
De vragen die je je expertnetwerkaanbieder stelt vóór het eerste gesprek: identiteitscontroles, bevestigingen door experts, standaarduitsluitingen en wat er tijdens het gesprek gebeurt.
Waar het Poolse engineeringtalent zit, hoe engineers benaderd willen worden en hoe je een wervingsproces inricht dat geen goede kandidaten verliest.
Sommige senior aanstellingen kunnen niet worden aangekondigd. Zo verloopt een vertrouwelijke executive search, van de interne kring en de blinde briefing tot gefaseerde openheid en het aanbod.
Kopers in de Noordse landen en DACH spreken goed Engels, en toch blijft Engelstalige cold outreach vaak onbeantwoord. Taal, toon, vertrouwen en lokale regels verklaren waarom.
Vertel ons de functie of de doelgroep. Binnen één werkdag krijg je van ons een plan, de recruiters die eraan werken en een vaste prijs.
Plan een gesprekWerk zelfstandig aan opdrachten van 200+ klanten, zonder zelf achter nieuwe business aan te hoeven.
Deel een paar details, dan reageert een accountmanager in jouw regio binnen één werkdag.
Wervingsgidsen, marktnotities en nieuwe artikelen. Geen spam, je kunt je altijd afmelden.