Executive search

Vertrouwelijke search naar de leiders die bepalen wat komt.

Retained search voor C-level-, VP- en country-managerfuncties, geleid door senior recruiters die de lokale leiderschapsmarkt persoonlijk kennen.

Plan een gesprek Bekijk case studies

Wat we doen

Opdrachten die we aannemen.

Senior functies waarbij een verkeerde aanname duur is en discretie telt.

C-suite

Benoemingen van CEO, CFO, CTO, COO, CCO en CHRO.

VP & director

Leiders in sales, marketing, operations, engineering en finance.

Country & regional managers

Leiders om een nieuwe Europese markt te openen of te laten groeien.

Board & non-executive

Onafhankelijke bestuurders en leden van adviesraden.

Interim-leiderschap

Ervaren interimbestuurders, op korte termijn beschikbaar.

Managementteams

Meerdere senior functies invullen voor een nieuwe entiteit of markttoetreding.

Hoe het werkt

Van opdracht tot resultaat.

Eén accountmanager leidt het project. Lokale recruiters doen de search in elke markt.

Opdracht

We bepalen samen met je board of CEO de functie, het profiel en de succescriteria.

Week 1

Marktkaart

Een volledig beeld van wie er is, ook mensen die niet actief zoeken.

Week 1 tot 3

Benaderen & beoordelen

Discrete benadering, gestructureerde gesprekken en schriftelijke assessments.

Week 3 tot 6

Shortlist & afronding

Referenties, onderhandeling over het aanbod en ondersteuning tijdens de opzegtermijn.

Week 6 tot 10

Prijzen

Eenvoudig en vooraf afgesproken.

Retained, in drie fasen

Een derde bij de opdracht, een derde bij de shortlist, een derde bij de benoeming.

Optie met vaste fee

Vooraf afgesproken, voor klanten die liever met een vast budget werken.

Interim

Dagtarief voor interimbestuurders, zonder plaatsingsfee.

Wat je krijgt

Standaard inbegrepen.

Volledige marktkaart van de beoogde talentpool
Schriftelijk assessmentrapport voor elke finalist
Twee of meer referenties per finalist
Strikte vertrouwelijkheid voor beide partijen
Check-ins tijdens de eerste maanden
Verlengde vervangingsgarantie

Voorbeeldproject

Hoe een typisch project verloopt.

Alle case studies →

VoorbeeldExecutive searchFrankrijk

Een Country Manager aanstellen om de Franse markt te openen

Typische klant: Een software- of industrieel bedrijf dat vanuit de Noordse landen of DACH uitbreidt naar Frankrijk.
De uitdaging: De eerste aanname in een nieuw land zet de toon voor alles wat volgt. De juiste mensen hebben een baan, verdienen goed en zoeken niet actief.
Onze aanpak: Een senior recruiter in Parijs brengt de leiders bij relevante concurrenten en verwante bedrijven in kaart, benadert hen discreet in het Frans en voert gestructureerde gesprekken. Finalisten krijgen een schriftelijke assessment en twee of meer referenties.

Typische planning

Week 1Opdracht en succesprofiel
Week 2 tot 3Marktkaart van de talentpool
Week 4 tot 7Benadering en assessments
Week 8 tot 10Shortlist, referenties en aanbieding

Je ontvangt

Volledige marktkaart
Assessmentrapport per finalist
Vertrouwelijke search onder een codenaam
Check-ins tijdens de inwerkperiode

Vragen

Hoe houden jullie een search vertrouwelijk?

Een search kan onder een codenaam lopen. Kandidaten horen de naam van de klant pas nadat ze met vertrouwelijkheid hebben ingestemd.

Benaderen jullie ook mensen die niet actief zoeken?

Ja. De meeste benoemingen op executiveniveau komen van mensen die niet actief op zoek waren naar een nieuwe functie.

Hoe lang duurt een executive search?

Doorgaans 8 tot 12 weken van opdracht tot getekend aanbod, afhankelijk van de functie en de markt.

Vertel ons over de functie of markt.

We reageren binnen één werkdag met een plan, de recruiters die eraan werken en een vaste prijs.

Plan een gesprek