Tech recruitment

Engineers, geworven door recruiters die de stack spreken.

Backend-, data-, cloud-, security- en productmensen in heel Europa, gevonden door lokale recruiters die de markt, de salarissen en de taal kennen.

Plan een gesprek Bekijk case studies

Wat we doen

Functies die we elke maand invullen.

Van één senior aanname tot een volledig team in een nieuw land.

Software engineering

Backend en frontend: Java, .NET, Go, Python, Node, React en mobile.

Data & ML

Data engineers, ML engineers, analytics engineers en data leads.

Cloud & DevOps

AWS-, Azure- en GCP-engineers, Kubernetes, platform en SRE.

Security

Application security, cloud security, SOC-analisten en security architects.

Product & design

Product managers, product owners, UX- en UI-designers.

Engineering leadership

Teamleads, engineering managers, heads of engineering en CTO’s.

Hoe het werkt

Van opdracht tot resultaat.

Eén accountmanager leidt het project. Lokale recruiters doen de search in elke markt.

Opdracht & scorecard

In één gesprek spreken we must-haves, salarisrange en interviewstappen af.

Dag 1

Lokale sourcing

Recruiters in elk doelland zoeken binnen hun eigen netwerken en community’s.

Dag 2 tot 10

Technische prescreening

Functiespecifieke screening voordat iemand in je inbox belandt.

Doorlopend

Shortlist & aanname

Drie tot vijf gescreende kandidaten, ondersteuning bij gesprekken en afhandeling van het aanbod.

Dag 10 tot 15

Prijzen

Eenvoudig en vooraf afgesproken.

Contingency

Je betaalt pas als een kandidaat begint. De fee is een percentage van het eerstejaarssalaris.

Teamopbouw

Vaste fee per aanname bij drie of meer functies in dezelfde search.

Retained

Voor senior of moeilijk invulbare functies, met een vaste recruiter per markt.

Wat je krijgt

Standaard inbegrepen.

Schriftelijke samenvatting van elke kandidaat op de shortlist
Salarisbenchmarks voor elke doelmarkt
Wekelijkse voortgangsupdate
Toestemming van de kandidaat voordat een cv wordt gedeeld
Ondersteuning bij aanbod en opzegtermijn
90 dagen vervangingsgarantie

Voorbeeldproject

Hoe een typisch project verloopt.

Alle case studies →

VoorbeeldTech recruitmentPolen

Een backendteam in Polen opbouwen voor een Duits SaaS-bedrijf

Typische klant: Een Duits B2B-softwarebedrijf dat een nearshore engineeringhub opent.
De uitdaging: Binnen één kwartaal zijn zes senior Java- en Kotlin-engineers nodig. De Duitse markt is te krap en het bedrijf heeft geen employer brand in Polen.
Onze aanpak: Twee recruiters in Krakau en Wrocław zoeken in het Pools binnen hun eigen netwerken, lokale community’s en meetups. Kandidaten doorlopen een functiespecifieke screening en de codeeropdracht van de klant voordat ze op de shortlist komen. Een lokale salarisbenchmark zorgt vanaf dag één voor realistische aanbiedingen.

Typische planning

Week 1Opdracht, scorecard en salarisbenchmark
Week 2Eerste gescreende profielen
Week 3 tot 5Shortlists en gesprekken
Week 6 tot 8Aanbiedingen en opzegtermijnen

Je ontvangt

Poolse salarisbenchmark
Schriftelijke samenvatting per kandidaat
Wekelijks voortgangsrapport
90 dagen garantie per aanname

Vragen

In welke landen kunnen jullie werven?

In alle grote Europese markten, met de grootste bezetting in DACH, de Benelux, Polen, Roemenië, Portugal en de Noordse landen.

Kunnen jullie mensen aannemen in een ander land dan waar ons kantoor zit?

Ja. We werven regelmatig remote engineers in het ene land voor bedrijven die in een ander land gevestigd zijn, en adviseren over employer-of-record-opties.

Hoe testen jullie technische vaardigheden?

Recruiters voeren een functiespecifieke screening uit. Heb je zelf een technische test, dan nemen we die af vóór de shortlist.

Vertel ons over de functie of markt.

We reageren binnen één werkdag met een plan, de recruiters die eraan werken en een vaste prijs.

Plan een gesprek