Warum Unternehmen in Rumänien einstellen

Rumänien hat seit Langem einen guten Ruf für technische Ausbildung, besonders in Mathematik, Informatik und Ingenieurwesen. Internationale Unternehmen betreiben dort seit Jahren Entwicklungszentren und Servicebetriebe, wodurch eine erfahrene, international ausgerichtete Belegschaft entstanden ist.

Unserer Erfahrung nach sind dies die wichtigsten Gründe für Einstellungen in Rumänien:

  • Starke technische Fähigkeiten: Engineers sind für solide Grundlagen und Problemlösungskompetenz bekannt.
  • Sprachen: Englisch ist in Fachrollen verbreitet, und auch Französisch, Deutsch und Italienisch sind anzutreffen, was für mehrsprachigen Support hilfreich ist.
  • Mehrere Hubs: Bukarest ist der größte Markt, aber Cluj-Napoca, Iași und Timișoara haben jeweils eigene Tech-Communitys.
  • EU-Mitgliedschaft: Recruiting im EU-Rahmen hält Daten- und Beschäftigungsregelungen für europäische Arbeitgeber vertraut.

Es passt gut für Engineering-Teams, Security-Funktionen und mehrsprachige Service-Center.

Der Talentmarkt

Bukarest bietet die größte Bandbreite an Profilen, von Engineering und Security bis zu Finanzen, Vertrieb und Führungsrollen. Cluj-Napoca ist eine der bekanntesten Tech-Städte der Region, während Iași und Timișoara, gestützt auf ihre Universitäten, stark in Software, Embedded Systems und automobilnahem Engineering sind.

Erfahrene Engineers sind gefragt, und viele arbeiten bereits für internationale Arbeitgeber oder als selbstständige Auftragnehmer für Kunden im Ausland. Kandidaten legen Wert auf spannende technische Aufgaben, moderne Tools und einen klaren Karrierepfad. Remote-Arbeit ist weithin akzeptiert, sodass Sie städteübergreifend rekrutieren können statt nur an einem Standort.

Den härtesten Wettbewerb erleben wir meist bei Senior Engineers, Security-Spezialisten und Personen, die technische Fähigkeiten mit einer weniger verbreiteten Sprache verbinden. Gehälter variieren je nach Stadt, Seniorität und Vertragsform, fragen Sie uns daher nach einem aktuellen Benchmark, statt sich auf ältere Zahlen zu verlassen.

Praktische Hinweise für Arbeitgeber

  • Beschäftigungsmodelle: Sie können Mitarbeitende über eine lokale Gesellschaft fest anstellen, selbstständige Auftragnehmer beauftragen oder einen Employer of Record nutzen, falls Sie noch keine rumänische Gesellschaft haben.
  • Auftragnehmer: Selbstständige Tätigkeit ist in der IT verbreitet, aber die Abgrenzung zwischen Auftragnehmer und Arbeitnehmer ist wichtig, gestalten Sie solche Vereinbarungen daher sorgfältig.
  • Kündigungsfristen: Sie betragen für viele Positionen in der Regel einige Wochen und sind bei Führungspositionen je nach Vertrag oft länger.
  • Sprache: Für Tech-Positionen reicht Englisch meist aus. Für Positionen im lokalen Vertrieb, in HR und Finance wird in der Regel Rumänisch erwartet.
  • Zeitrahmen: Planen Sie einige Wochen für Suche und Interviews ein, dazu die Kündigungsfrist, bevor ein Starttermin möglich ist.

Regeln zu Kündigungsfristen, Probezeit und Freelancer-Status ändern sich, und die Details hängen vom Vertrag und einem etwaigen Tarifvertrag ab. Verstehen Sie diese Punkte als allgemeine Orientierung und prüfen Sie die aktuellen lokalen Regeln, idealerweise mit einem lokalen Arbeitsrechtsberater, bevor Sie ein Angebot machen.

So unterstützt xplr.ai Sie in Rumänien

Wir arbeiten mit lokalen freiberuflichen Recruitern in Rumänien, die die wichtigsten Tech-Städte kennen und auf Rumänisch und Englisch arbeiten. Sie erhalten einen Account Manager, einen Vertrag und eine Rechnung.

  • Recruiting: Spezialisten für Software, Security, QA, Data und Cloud sowie mehrsprachige Support-Rollen, für Einzelbesetzungen oder neue Teams.
  • Executive Search: Standortleiter, Country Manager und erfahrene Führungskräfte aus Engineering oder Finanzen, einschließlich Interim-Besetzungen.
  • Lead Generation: rumänischsprachige Ansprache, Terminvereinbarung und Markteintrittstests für B2B-Unternehmen.
  • Expertennetzwerk: Expertengespräche und Umfragen mit rumänischen Branchenspezialisten für Research und Due Diligence, mit Compliance-Prüfung jedes Experten.

Lebensläufe von Kandidaten werden nur mit deren Zustimmung weitergegeben. Wenn Sie Rumänien in Betracht ziehen, helfen wir Ihnen bei der Wahl der richtigen Stadt, des Beschäftigungsmodells und des Suchansatzes.