Pourquoi les entreprises recrutent en Roumanie

La Roumanie jouit depuis longtemps d’une solide réputation en matière de formation technique, notamment en mathématiques, en informatique et en ingénierie. Les entreprises internationales y exploitent depuis des années des centres de développement et des activités de services, ce qui a créé une main-d’œuvre expérimentée et tournée vers l’international.

D’après notre expérience, les principales raisons de recruter en Roumanie sont :

  • Solides compétences techniques : les ingénieurs sont réputés pour la solidité de leurs bases et leur capacité à résoudre des problèmes.
  • Langues : l’anglais est courant dans les fonctions qualifiées, et l’on trouve aussi le français, l’allemand et l’italien, ce qui est utile pour le support multilingue.
  • Plusieurs pôles : Bucarest est le marché le plus important, mais Cluj-Napoca, Iași et Timișoara ont chacune leur propre communauté tech.
  • Appartenance à l’UE : recruter dans le cadre européen permet de conserver des dispositifs familiers en matière de données et d’emploi pour les employeurs européens.

Le pays convient bien aux équipes d’ingénierie, aux fonctions de sécurité et aux centres de services multilingues.

Le marché des talents

Bucarest offre l’éventail de profils le plus large, de l’ingénierie et de la sécurité à la finance, à la vente et aux fonctions de direction. Cluj-Napoca est l’une des villes tech les plus connues de la région, tandis que Iași et Timișoara sont fortes en logiciel, en systèmes embarqués et en ingénierie liée à l’automobile, avec l’appui de leurs universités.

Les ingénieurs expérimentés sont très demandés, et beaucoup travaillent déjà pour des employeurs internationaux ou comme indépendants pour des clients étrangers. Les candidats recherchent un travail technique intéressant, des outils modernes et un parcours de carrière clair. Le télétravail est largement accepté, ce qui vous permet de recruter dans plusieurs villes plutôt que sur un seul site.

C’est généralement pour les ingénieurs seniors, les spécialistes de la sécurité et les profils qui allient compétences techniques et maîtrise d’une langue moins répandue que la concurrence est la plus forte. Les salaires varient selon la ville, le niveau d’expérience et le type de contrat : demandez-nous un benchmark à jour plutôt que de vous fier à des chiffres anciens.

Points pratiques pour les employeurs

  • Modèles d’emploi : vous pouvez employer du personnel en CDI via une entité locale, faire appel à des travailleurs indépendants ou recourir à un employer of record si vous n’avez pas encore de société roumaine.
  • Indépendants : le travail en indépendant est courant dans l’IT, mais la frontière entre indépendant et salarié a son importance : structurez donc ces dispositifs avec soin.
  • Préavis : ils sont généralement de quelques semaines pour de nombreux postes et souvent plus longs pour les postes d’encadrement, selon le contrat.
  • Langue : l’anglais suffit généralement pour les postes tech. Le roumain est habituellement attendu pour la vente locale, les RH et la finance.
  • Délais : prévoyez plusieurs semaines pour la recherche et les entretiens, plus le préavis, avant une date de prise de poste.

Les règles relatives aux préavis, aux périodes d’essai et au statut d’indépendant évoluent, et le détail dépend du contrat et de toute convention collective applicable. Considérez ces points comme une orientation générale et vérifiez les règles locales en vigueur, idéalement avec un conseiller local en droit du travail, avant de faire une offre.

Comment xplr.ai vous accompagne en Roumanie

Nous travaillons avec des recruteurs freelance locaux en Roumanie qui connaissent les principales villes tech et travaillent en roumain et en anglais. Vous avez un seul account manager, un seul contrat et une seule facture.

  • Recrutement : spécialistes du logiciel, de la sécurité, de la QA, de la data et du cloud, ainsi que des fonctions de support multilingue, pour des recrutements individuels ou de nouvelles équipes.
  • Executive search : responsables de site, country managers et dirigeants seniors en ingénierie ou en finance, y compris des missions de transition.
  • Génération de leads : prospection en roumain, prise de rendez-vous et tests d’entrée sur le marché pour les entreprises B2B.
  • Réseau d’experts : appels d’experts et enquêtes auprès de spécialistes sectoriels roumains pour la recherche et la due diligence, avec des contrôles de conformité sur chaque expert.

Les CV des candidats ne sont partagés qu’avec leur accord. Si vous envisagez la Roumanie, nous pouvons vous aider à choisir la bonne ville, le bon modèle d’emploi et la bonne approche de recherche.