Warum Unternehmen in Polen einstellen
Polen ist oft der erste Markt, den internationale Unternehmen prüfen, wenn sie ein Technikteam in Mittel- und Osteuropa aufbauen wollen. Das Land hat eine große Bevölkerung, starke technische Universitäten und eine lange Tradition als Standort für Engineering-Zentren, Shared-Service-Center und regionale Zentralen.
Unserer Erfahrung nach entscheiden sich Arbeitgeber aus drei Gründen für Polen:
- Breiter Talentpool: Mehrere Städte haben jeweils eine beachtliche Community aus Tech und Business Services, Sie sind also nicht von einem einzigen Standort abhängig.
- Zeitzone und Kultur: Die Arbeitszeiten überschneiden sich vollständig mit Westeuropa, und in internationalen Teams ist Englisch weit verbreitet.
- Skalierbarkeit: Es ist realistisch, mit einem kleinen Team zu starten und es zu einem vollständigen Engineering- oder Operations-Hub auszubauen.
Polen eignet sich auch gut als Basis für Vertriebs- und Kundenpositionen, die die gesamte CEE-Region abdecken, besonders wenn Polnisch und weitere Sprachen der Region gefragt sind.
Der Talentmarkt
Der polnische Markt für erfahrene Engineers ist hart umkämpft. Viele starke Kandidaten arbeiten bereits für internationale Produktunternehmen oder große Dienstleister und erhalten meist mehrere Anfragen pro Monat. Eine klare technische Herausforderung, ein glaubwürdiges Team und ein schneller Prozess zählen ebenso viel wie das Gehaltspaket.
Warschau bietet die größte Bandbreite an Profilen, vom Engineering bis zu Finance und Vertrieb. Krakau und Breslau sind für Softwareentwicklung und Shared Services bekannt, während Danzig und die Dreistadt eine wachsende Tech-Community haben. Remote-Arbeit ist verbreitet, daher ziehen viele Kandidaten auch Arbeitgeber in anderen Städten oder im Ausland in Betracht.
Den stärksten Wettbewerb sehen wir in der Regel bei Senior-Profilen in Backend, Cloud, Data und Security. Gehälter variieren je nach Stadt, Seniorität und Vertragsform, fragen Sie uns daher nach einem aktuellen Benchmark, bevor Sie ein Budget festlegen. Rechnen Sie damit, dass Kandidaten früh nach dem Vertragsmodell fragen und ob die Stelle remote, hybrid oder im Büro angesiedelt ist.
Praktische Hinweise für Arbeitgeber
- Beschäftigungsmodelle: Sie können über eine lokale Gesellschaft mit unbefristetem Arbeitsvertrag einstellen, Auftragnehmer beauftragen (B2B-Verträge sind bei erfahrenen IT-Spezialisten verbreitet) oder einen Employer of Record nutzen, falls Sie noch keine polnische Gesellschaft haben.
- Kündigungsfristen: Diese hängen bei Arbeitsverträgen in der Regel von der Betriebszugehörigkeit ab und können bei langjährigen Mitarbeitenden bis zu einigen Monaten betragen. Verträge mit Auftragnehmern legen meist eigene Kündigungsfristen fest.
- Sprache: Für Engineering- und internationale Positionen reicht Englisch meist aus. Für Positionen im lokalen Vertrieb, in HR, Legal und mit Kundenkontakt ist in der Regel Polnisch erforderlich.
- Zeitrahmen: Planen Sie einige Wochen für Suche und Interviews ein, dazu die Kündigungsfrist des Kandidaten, bevor ein Starttermin möglich ist.
Regeln zu Kündigungsfristen, Probezeit und Freelancer-Status ändern sich, und die Details hängen vom Vertrag und einem etwaigen Tarifvertrag ab. Verstehen Sie diese Punkte als allgemeine Orientierung und prüfen Sie die aktuellen lokalen Regeln, idealerweise mit einem lokalen Arbeitsrechtsberater, bevor Sie ein Angebot machen.
So unterstützt xplr.ai Sie in Polen
Wir arbeiten mit lokalen freiberuflichen Recruitern in Polen, die den Markt kennen, die Sprache sprechen und eigene Netzwerke haben. Sie haben einen Account Manager, einen Vertrag und eine Rechnung.
- Recruiting: Tech-Recruiting in Engineering, Data, Cloud, Security und Produkt, von der Einzelbesetzung bis zum Aufbau eines neuen Teams.
- Executive Search: Country Manager, Standortleiter und Führungskräfte in Finance oder Technologie, auch als Interimslösung.
- Lead Generation: Polnischsprachige Ansprache, Terminvereinbarung und Markteintrittstests, wenn Sie in Polen verkaufen.
- Expertennetzwerk: Gespräche und Umfragen mit polnischen Branchenexperten für Due Diligence oder Marktforschung, mit Compliance-Prüfung bei jedem Experten.
Lebensläufe von Kandidaten werden nur mit deren Zustimmung weitergegeben. Wenn Sie eine Einstellung oder ein Team in Polen planen, besprechen wir die Optionen gern mit Ihnen.