Warum Unternehmen in Portugal einstellen
Portugal hat sich einen starken Ruf als Standort für Engineering-Hubs, Kundenservice und regionale Servicezentren erarbeitet. Lissabon und Porto ziehen internationale Unternehmen ebenso an wie Start-ups, und das Land hat eine lebendige Tech-Community.
Unserer Erfahrung nach überzeugen Arbeitgeber vor allem:
- Qualität der Talente: Renommierte technische Universitäten bringen Absolventen mit soliden Grundlagen hervor.
- Sprachen: Englisch ist weit verbreitet, und viele Kandidaten sprechen auch Spanisch oder Französisch, was bei mehrsprachigen Support- und Vertriebspositionen hilft.
- Hohe Lebensqualität: Portugal zieht internationale Fachkräfte an, was den Talentpool über lokale Kandidaten hinaus erweitert.
- Zeitzone: Die Arbeitszeiten passen gut zu Großbritannien und lassen sich problemlos mit dem übrigen Europa abstimmen.
Es eignet sich für Unternehmen, die einen europäischen Hub mit gutem Zugang zu technischen Talenten und Talenten mit Kundenkontakt suchen.
Der Talentmarkt
Lissabon ist der größte und internationalste Markt, mit einer breiten Mischung aus Profilen in Engineering, Produkt, Marketing und Vertrieb. Porto hat eine starke Engineering-Community und viele Softwareunternehmen, während Braga und Coimbra von ihren Universitäten und einer wachsenden Zahl von Tech-Arbeitgebern profitieren.
Die Nachfrage nach erfahrenen Engineers ist hoch, und die besten Kandidaten arbeiten oft bereits für internationale Unternehmen, entweder vor Ort oder remote für Arbeitgeber im Ausland. Sie konkurrieren also mit vielen Arbeitgebern, nicht nur mit portugiesischen. Flexibilität bei Remote- oder Hybrid-Arbeit, eine überzeugende Produktgeschichte und ein reibungsloser Interviewprozess machen den Unterschied.
Positionen in Customer Success und Support, die mehrere europäische Sprachen erfordern, sind eine besondere Stärke, begünstigt durch die vielen internationalen Einwohner. Gehälter variieren je nach Stadt, Seniorität und Sprachanforderungen, fragen Sie uns daher nach einem aktuellen Benchmark, bevor Sie ein Budget festlegen.
Praktische Hinweise für Arbeitgeber
- Beschäftigungsmodelle: Sie können Mitarbeitende über eine lokale Gesellschaft fest anstellen, selbstständige Auftragnehmer beauftragen oder einen Employer of Record nutzen, während Sie den Markt prüfen.
- Vertragsarten: Befristete Verträge kommen vor, meist aber nur unter bestimmten Umständen. Für dauerhafte Rollen sind unbefristete Verträge die Regel.
- Kündigungsfristen: Diese hängen in der Regel von der Betriebszugehörigkeit ab und sind oft kürzer als in manchen nordeuropäischen Märkten. Verträge mit Auftragnehmern legen meist eigene Bedingungen fest.
- Sprache: Für Tech- und internationale Positionen ist Englisch meist ausreichend. Für Positionen im lokalen Vertrieb, in Finance und HR wird in der Regel Portugiesisch erwartet.
- Zeitplan: Planen Sie mehrere Wochen für Suche und Interviews ein, dazu die Kündigungsfrist.
Regeln zu Kündigungsfristen, Probezeit und Freelancer-Status ändern sich, und die Details hängen vom Vertrag und einem etwaigen Tarifvertrag ab. Verstehen Sie diese Punkte als allgemeine Orientierung und prüfen Sie die aktuellen lokalen Regeln, idealerweise mit einem lokalen Arbeitsrechtsberater, bevor Sie ein Angebot machen.
Wie xplr.ai in Portugal unterstützt
Unsere lokalen freiberuflichen Recruiter in Portugal kennen Lissabon, Porto und die übrigen Märkte und arbeiten auf Portugiesisch und Englisch. Sie haben einen Account Manager, einen Vertrag und eine Rechnung für alle unsere Leistungen.
- Recruiting: Engineers, Data-Spezialisten, Produktleute und mehrsprachige Kundenpositionen, für Einzelbesetzungen oder neue Hubs.
- Executive Search: Country Manager, Hub-Leiter und Führungskräfte in Technologie oder Operations, auch für Interimspositionen.
- Lead Generation: portugiesischsprachige Ansprache, Terminvereinbarung und Markteintrittstests für Unternehmen, die nach Portugal verkaufen.
- Expertennetzwerk: Expertengespräche, Sessions und B2B-Umfragen mit portugiesischen Branchenspezialisten, mit Compliance-Prüfung bei jedem Experten.
Wir teilen Lebensläufe von Kandidaten nur mit deren Zustimmung. Wenn Portugal auf Ihrem Einstellungsplan steht, helfen wir Ihnen, die Suche abzustecken, einen realistischen Zeitplan zu vereinbaren und das richtige Beschäftigungsmodell zu wählen.