Pourquoi les entreprises recrutent au Portugal

Le Portugal s’est forgé une solide réputation comme lieu d’implantation de hubs d’ingénierie, d’opérations clients et de centres de services régionaux. Lisbonne et Porto attirent aussi bien des entreprises internationales que des start-up, et le pays dispose d’une communauté tech très dynamique.

D’après notre expérience, les employeurs sont attirés par :

  • Qualité des talents : des universités d’ingénierie et techniques réputées forment des diplômés aux bases solides.
  • Langues : l’anglais est largement parlé, et de nombreux candidats parlent aussi l’espagnol ou le français, un atout pour les postes de support et de vente multilingues.
  • Attractivité du cadre de vie : le Portugal attire des professionnels internationaux, ce qui élargit le vivier au-delà des candidats locaux.
  • Fuseau horaire : les horaires de travail s’alignent bien sur ceux du Royaume-Uni et s’accordent sans difficulté avec le reste de l’Europe.

Le pays convient aux entreprises qui veulent un hub européen offrant un bon accès à des talents aussi bien techniques que tournés vers la clientèle.

Le marché des talents

Lisbonne est le marché le plus vaste et le plus international, avec un large éventail de profils en ingénierie, produit, marketing et fonctions commerciales. Porto possède une solide communauté d’ingénieurs et de nombreux éditeurs de logiciels, tandis que Braga et Coimbra bénéficient de leurs universités et d’un nombre croissant d’employeurs tech.

La demande en ingénieurs expérimentés est forte, et les meilleurs candidats travaillent souvent déjà pour des entreprises internationales, sur place ou à distance pour des employeurs étrangers. Vous êtes donc en concurrence avec un large éventail d’employeurs, pas seulement avec des entreprises portugaises. La souplesse en matière de télétravail ou de travail hybride, un discours produit clair et un processus d’entretien fluide font tous la différence.

Les postes de customer success et de support exigeant plusieurs langues européennes sont un point fort particulier, grâce au nombre important de résidents internationaux. Les salaires varient selon la ville, le niveau d’expérience et les exigences linguistiques : demandez-nous un benchmark à jour avant de fixer un budget.

Points pratiques pour les employeurs

  • Modèles d’emploi : vous pouvez employer des personnes en CDI via une entité locale, faire appel à des travailleurs indépendants ou recourir à un employer of record le temps d’évaluer le marché.
  • Types de contrats : les contrats à durée déterminée existent, mais généralement dans des cas précis. Le contrat à durée indéterminée est la norme pour les postes pérennes.
  • Préavis : ils dépendent généralement de l’ancienneté et sont souvent plus courts que sur certains marchés d’Europe du Nord. Les contrats de prestation fixent généralement leurs propres conditions.
  • Langue : l’anglais suffit généralement pour les postes tech et internationaux. Le portugais est habituellement attendu pour la vente locale, la finance et les RH.
  • Délais : prévoyez plusieurs semaines pour la recherche et les entretiens, plus le préavis.

Les règles relatives aux préavis, aux périodes d’essai et au statut d’indépendant évoluent, et le détail dépend du contrat et de toute convention collective applicable. Considérez ces points comme une orientation générale et vérifiez les règles locales en vigueur, idéalement avec un conseiller local en droit du travail, avant de faire une offre.

Comment xplr.ai vous accompagne au Portugal

Nos recruteurs freelance locaux au Portugal connaissent les marchés de Lisbonne, de Porto et du reste du pays, et travaillent en portugais et en anglais. Vous avez un seul account manager, un seul contrat et une seule facture pour l’ensemble de nos services.

  • Recrutement : ingénieurs, spécialistes data, profils produit et postes clients multilingues, pour des recrutements individuels ou de nouveaux hubs.
  • Executive search : country managers, responsables de hub et dirigeants seniors en technologie ou en opérations, y compris en management de transition.
  • Génération de leads : prospection en portugais, prise de rendez-vous et tests d’entrée sur le marché pour les entreprises qui vendent au Portugal.
  • Réseau d’experts : appels d’experts, sessions et enquêtes B2B avec des spécialistes sectoriels portugais, avec des contrôles de conformité pour chaque expert.

Nous ne partageons les CV des candidats qu’avec leur accord. Si le Portugal figure dans votre plan de recrutement, nous pouvons vous aider à cadrer la recherche, à fixer un calendrier réaliste et à choisir le bon modèle d’emploi.